
INTERPELLANZA – Tundo: lavoro sì, stipendi no?
PREMESSO CHE
– da alcuni anni la ditta Tundo Vincenzo S.p.A. (già Tundo Vincenzo S.r.l.) ha in affidamento dal Comune di Torino il servizio di trasporto disabili nei presidi diurni a gestione comunale;
– la ditta in questione occupa circa 150 lavoratori nella sede torinese: di questi, una sessantina sono gli accompagnatori, mentre i restanti sono gli autisti;
– lo scrivente ha recentemente incontrato un gruppo di dipendenti dell’azienda;
RILEVATO CHE
– da circa un anno molti dipendenti non ricevono gli stipendi con la normale cadenza mensile ma con ritardi considerevoli (anche alcuni mesi);
– come segnalato allo scrivente, gli stipendi vengono versati con ritardi sempre variabili e a scaglioni di dipendenti, con una caratterizzazione disordinata sia nella tempistica sia relativamente ai bisogni dei lavoratori;
– ai suddetti ritardi si sommano gli omessi versamenti delle tredicesime e dell’erogazione dei buoni pasto;
– i subappaltatori attendono gli stipendi dallo scorso mese di maggio 2017 (e dei mesi seguenti);
– i dipendenti hanno contattato sia la sede centrale dell’azienda sia le organizzazioni sindacali ma senza riuscire a risolvere positivamente la questione;
– molti dipendenti sono stremati dalla situazione e hanno fortissime difficoltà nell’assolvere ai pagamenti degli affitti e delle utenze, nonché a provvedere alla propria sussistenza;
– nel mese di ottobre 2017 alcuni organi di stampa dedicavano spazio alla narrazione della situazione;
CONSIDERATO
che è precipuo interesse dell’Amministrazione che il servizio di trasporto disabili sia effettuato con efficacia ed efficienza dal soggetto affidatario, nel pieno rispetto della normativa vigente e conciliando le necessità degli assistiti con i diritti dei dipendenti e dei subappaltatori dell’azienda;
INTERPELLA
La Sindaca e l’Assessore competente per sapere se:
1) la Giunta sia a conoscenza della situazione;
2) la Civica Amministrazione sia in ritardo nei pagamenti alla ditta Tundo Vincenzo S.p.A., se sì per quali motivi, per quali importi e se e con quali tempistiche intenda provvedere all’erogazione degli importi a saldo;
3) l’Amministrazione intenda incontrare i dirigenti/gli amministratori della Tundo Vincenzo S.p.A. per sollecitare una positiva soluzione della vicenda che preveda tempi certi per i pagamenti degli stipendi arretrati, delle tredicesime e per l’erogazione dei buoni pasto;
4) l’Amministrazione intenda farsi parte diligente organizzando quanto prima un tavolo di confronto tra azienda e lavoratori.
F.to Silvio Magliano